勞動合同法設立勞務派遣規(guī)定之后，各地勞務派遣用工迅猛發(fā)展，勞務派遣差額征收營業(yè)稅的政策，被一些濫用，成為企業(yè)規(guī)避稅收的重要手段。利用勞務派遣避稅有沒有風險呢?這一直是個謎底
目前勞務派遣涉稅問題主要有勞務派遣行業(yè)自身偷漏稅和企業(yè)利用勞務派遣的勞務發(fā)票進行扣除問題，主要表現在以下幾個方面，濱海新區(qū)勞務公司為你介紹一下。
1、勞務派遣公司對外虛開發(fā)票管理問題。
一些勞務派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應開具而不開具發(fā)票、開具"大頭小尾"發(fā)票隱匿收入;有的勞務派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。
2、一些企業(yè)利用雇傭臨時工，稅收難于監(jiān)控等現狀，虛列勞務用工發(fā)票現象非常嚴重。
企業(yè)雇傭臨時工或勞務工，支付的勞務費可以全額扣除，一些企業(yè)通過虛列勞務費用，加大費用支出，達到規(guī)避所得稅的目的。從目前稽查案例情況看，企業(yè)利用勞務費支出規(guī)避稅收的手段主要有：
向稅務機關以外的單位和個人購發(fā)票;涂改勞務費發(fā)票虛列成本;虛構勞務用工業(yè)務，虛開發(fā)票;利用支付勞務費向關聯企業(yè)轉移利潤。其中利用虛開勞務費發(fā)票進行稅前列支，是常見的偷稅手段。有些與經營相關又無法取得合法發(fā)票的費用是采用這種辦法列支的。
3、勞務派遣行業(yè)違規(guī)抵扣應稅收入問題較為突出。
《財政部、國家稅務總局關于營業(yè)稅若干政策問題的通知》(財稅[2003]16號)："勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險、住房公積金等，統一交給勞務公司代為發(fā)放或者辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力工資和勞動力辦理保險后的余額，為計征營業(yè)稅的營業(yè)額"。
而有的勞務派遣公司虛構支付勞動力工資和保險，或虛構勞務業(yè)務，差額計算營業(yè)稅，造成巨額營業(yè)稅和所得稅的流失。
4、勞務用工的養(yǎng)老保險費存在漏繳少繳現象。
規(guī)避養(yǎng)老保險費是大多數用工單位選擇勞務派遣公司進行合作的最主要的目的之一，表現在：用工企業(yè)寧愿選擇向勞務派遣公司支付一定比例的管理費，取得可以合法列支的勞務費發(fā)票，以達到規(guī)避社會養(yǎng)老保險，轉嫁用工風險的目的。勞務派遣公司通 過只與部分勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責，逃避繳納養(yǎng)老保險費義務。
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