一、成立領(lǐng)導小組，明確責任分工。為貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴格規(guī)范勞務派遣，省人力資源和社會保障廳成立了以分管副廳長為組長，勞動關(guān)系處、就業(yè)與失業(yè)保險處、政策法規(guī)處、勞動監(jiān)察處、省勞務派遣有限公司為成員的廳規(guī)范勞務派遣工作領(lǐng)導小組，將貫徹實施工作擺上重要日程。同時，將規(guī)范勞務派遣各項具體任務分解到廳領(lǐng)導小組成員單位，逐條逐項明確責任分工、明確時限要求，加強成員單位工作配合，確保工作落實到位。 二、召開工作會議，部署重點工作。2013年4月2日召開全省勞動關(guān)系工作座談會暨貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局分管局長及勞動關(guān)系科(處)長、廳規(guī)范勞務派遣工作領(lǐng)導小組成員參加了會議，部分省直單位相關(guān)部門負責同志應邀參加了會議。會議總結(jié)了2012年勞動關(guān)系工作，研究分析當前面臨的形勢，對今年的勞動關(guān)系工作進行部署，特別是部署了現(xiàn)階段貫徹落實新修訂勞動合同法的5項重點工作：抓好宣傳教育；加強學習培訓；做好法規(guī)政策清理工作；全面開展規(guī)范勞務派遣專項行動；建立健全加強勞務派遣監(jiān)管的長效機制。 三、開展專項行動，全面調(diào)查摸底。日前，省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《規(guī)范勞務派遣專項行動方案》，部署各地集中開展規(guī)范勞務派遣專項行動，對勞務派遣單位、勞務派遣用工單位及被派遣勞動者的情況進行全面摸底調(diào)查。同時，要求各地根據(jù)摸底調(diào)查情況，對勞務派遣單位進行清理整頓，為7月1日開始依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務派遣機構(gòu)做好相關(guān)準備。按照新修訂的勞動合同法規(guī)定，加強對勞務派遣和用工行為的規(guī)范指導，依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、違反同工同酬規(guī)定等違法行為，切實維護被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞務派遣規(guī)范有序發(fā)展。 四、抓好宣傳培訓，營造輿論氛圍。一是開展宣傳。利用廳政務網(wǎng)，宣傳新修訂的勞動合同法的內(nèi)容和意義，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權(quán)利以及違法行為的法律責任等內(nèi)容，努力營造依法規(guī)范勞務派遣 管理的良好輿論氛圍。二是組織培訓。4月2日召開全省貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，會議以培訓的形式，圍繞“為什么修訂法律、怎么理解新修訂的法律、如何貫徹實施新修訂的法律”等內(nèi)容，深度解讀新修訂的勞動合同法，使與會同志準確把握法律條款的精神實質(zhì)，為規(guī)范勞務派遣打好理論基礎(chǔ)，提高依法行政水平。4月23日還將召開會議，組織省屬經(jīng)營勞務(人才)派遣業(yè)務單位學習貫徹新修訂勞動合同法，增強省屬勞務派遣單位依法經(jīng)營的自覺性。 | 