指導意見提出，國企要通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍。管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例。要制定吸納勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務派遣員工，要有計劃地轉為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強他們對用工單位的歸屬感。

　　針對勞務派遣員工同工不同酬的問題，指導意見提出，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結構。企業(yè)還要重視改善勞務派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容。

http://www.twbeitunqu.com此外，企業(yè)要按時足額支付勞務費用，并督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的各項社會保險費用。

　　在勞務派遣員工參與企業(yè)民主管理方面，指導意見提出，國企要探索吸納勞務派遣員工參加本單位職代會的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職代會應當有勞務派遣員工列席參加。企業(yè)還應吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織。對于那些已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工，企業(yè)工會應協(xié)助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權益維護工作。

　　市國資委還對國有企業(yè)提出了監(jiān)督勞務派遣公司的要求：企業(yè)要通過市場競標，選擇資質(zhì)過硬、信譽良好、實力較強、管理規(guī)范的勞務派遣公司。對不認真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務派遣公司，要依法終止派遣協(xié)議，及時予以清退。

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